在这时，学生们当，已经是有些质疑的语气了，尤其是坐在前排的一位女同学。

“所谓的分红，在企业里工作几年之后，才能享受到这一福利？是不是还有一定的考核标准？普通职工们也享受到这一分红福利了吗？”

杨易巧大声地质问道，同时还看了何宁一眼，姑娘是想通过自己问题，来证实该企业的不可信度，华夏哪有这样的个人企业，肯给职工们这么高的待遇。

高收入、高待遇的标准，恐怕只有米国的企业能够匹配，那里机会摆在所有人的眼前。

“对呀，请说明这个问题。”

何宁附和地喊了一声，这个妮子倒没有其他想法，只是想要搞清楚问题，同时也回看了杨易巧一眼，两人因为这事怄了气。

在何宁的高呼声，同样有不少的同学问起了这个问题。

一时间，阶梯教室里变得乱糟糟的一片。

“大家安静一下，我来跟大家说明...”

周于峰举着话筒说道，等阶梯教室里安静下来后，便开始解释，不过杨易巧在这时往前探了探身子，准备把更加有矛盾的问题给丢出去，以此来印证自己的观点是正确的，高待遇的企业只在米国...

...

第942章 就是要区别对待

“同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。”

周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

稍有停顿后，周于峰便继续说道：

“企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。”

“哇，这挺好的。”

周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

“那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。”</div><div id=lineCorrect></div>