除此之外，这位项目经理在其他很多方面也很优秀，比如说预算控制和工期控制。

林鑫记得在所有项目经理中，这两项上，李科也是排名前十的。

而除了业务能力过硬之外，林鑫把目光瞄准他，还是因为林鑫知道他现在缺钱。

咳咳，是的，就是这么朴素的原因。

这位家里前几年生了个二胎。

本来是想着儿女双全，结果没想到来了一对儿双胞胎臭小子。

原本梦想中的哥哥加妹妹变成了三傻大闹好莱坞不说，养两个孩子就有点紧巴的工资瞬间因为要养三个孩子而捉襟见肘——

这年头养孩子可不是多双筷子多口饭的事儿，那是多了个四脚吞金兽的问题。

素质教育得做吧？学科辅导得来吧？别人孩子有的也想给孩子吧？

总而言之，自打多了这对儿双胞胎，这位李科经理就什么苦活累活都愿意干了——

越苦越累越偏远补助越多！

而且就在上个月，林鑫还听别的同事议论呢。

说这位李经理很可能今年就要离职了，也是，虽然国企稳定，但是给钱确实是太少了。

哪怕是这么一位靠谱且能吃苦的项目经理，每年工资加上各种补贴到手也没有三十万，可同样级别的人，在外面私企一年不说百万年薪，六十多万还是有的。

一年拿两年的工资，就算不是特别稳定大家也是愿意去的。

再说了，这行吃经验，所以很多人也不是特别担心公司不稳定倒闭失业。

只要有能力，这家公司倒了，大不了去下家嘛！

计划通~

林鑫又把所有事儿在心理捋了一遍，确认没什么大毛病之后伸了个懒腰。

这两天先好好玩耍，剩下的事儿回头再说~

哦对了，三号回程的路上倒是可以先去考察考察。

两个村子都考察考察。

看看隔壁村是怎么盖的，也看看自己想接手的那个村子是不是真的和规划上一样~

以及——

林鑫一边回房间准备洗漱一边想到。

果然是车到山前必有路啊，这个事儿好像也可以加入“创业故事大礼包”啊！

她不是一直在愁要怎么才能把自己的收入编合理嘛，她完全可以和老爸老妈说同事创业，自己入股了嘛！

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