不过也只是个称呼而已，可惜听多了也就那样，这会儿心情不佳的她只是摆摆手，然后随便找了个位置坐下叹气。

秦经理见状便吩咐身边的人，“你们都去帮吧。”

说着他自己走到吧台，倒了杯热水放在易漫如跟前，并顺势在她对面坐下，斟酌着要怎么开解她。

他其实不觉得易总能在人才市场捞到多厉害的人才，只是还在犹豫要不要主动提醒她。他毕竟刚刚入职，也不了解老板的性格，万一她不喜欢比自己聪明的员工，他表现越多反而是个错误。

只是现在看易总倍受打击的模样，他又觉得还是委婉提醒一下比较好。

但他还没到要怎么提醒，易漫如已经主动开口了，“我发现一个很严肃的问题。”

秦经理还以为这个问题多严肃，忙正襟危坐的追问：“什么问题？”

“我发现西餐厨师和咖啡师蛋糕师，才是真正的稀缺人才！”

秦经理：“……”

他很想问老板现在才发现的吗，正常人在要做这一行的时候就应该想到了吧？

第十章 能花钱解决的都不叫事。……

秦经理还是很尊敬自家衣食父母的。

虽然真正接触以后，他越来越觉得自己可能被老板当初的豪横和女强人假象迷惑了，易总本人其实并没有他想象中那么能干靠谱，但是架不住她钱多话少脾气好啊——能集齐这三个优点，易总已经是绝世好老板了。

只要好老板不破产，哪怕前途跟他想象的不一样，秦经理就愿意跟她混下去。

某种程度来说，秦经理对易漫如其实充满了信心，他觉得产业诸多的前老板可能破产，现老板都不会破产，别看她在某些地方有些不着调，多接触几次就给人一种“人傻钱多速来”，招员工都招得那么随心所欲，做生意跟闹着玩儿似的，可人家也确实有漫不经心的资本。

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