第33章

春节过后,二瑞妈出院，二瑞回到上海开工。新年伊始，公司便有人事变动。费奇突?接到调令,回瑞典全球总部,总经?理职位暂时空置。在后任总经?理确定?之前，他?所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管。

费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管BU紧接着开始应付一年一度的内审。内审的第一站是销售团队。在外企,内审是大事情?，光招待吃喝就大伤脑筋。审到瓜少这里，他?把团队分成两拨人,一拨人陪吃饭招待,一拨人加班准备可能会抽查到的资料。就在忙乱成一团的时候,兼任5S小组长的犀利叔带人突击检查。一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病,诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁,桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等。

公司里面，5S小组推进工作不怎么受重视,小组成员就由前台几个小妹担当,负责人则由各部门?负责人轮流做。每次检查起来,大都?是走走过场,敷衍了事,没人会认真?去找茬挑刺儿。结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内,连垃圾桶都?被翻了个底朝天?，最后被他?查出问题若干，全部拍了照片下?来，发送给雷蒙德，并通报全公司。

犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天?就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天?门?。

5S整改结束，没几天?，犀利叔手下?曾经?搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突?被投诉，投诉他?的人是仪姐。起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑：“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊。”

小苏姑娘被他?的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去HR投诉了。在A司这种整天?把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了code of conduct，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除。

两个人投诉当天?，这主管就被HR约去谈了一场话，并收获措辞严厉的警告信一封，从此收敛很多。可惜他?这个敛收得有点?晚了，犀利叔一想到要陪瓜少一起丢脸，心里就火大。过几天?，有个外地工作机会，犀利叔就把他?请到外地常驻去了。

职场是江湖，有来就有往，有赢也有输，很正常。所以瓜少?犀利叔互相之间?发邮件，仍?dear来dear去，犀利叔把手下?主管踢到外地去的当天?，在吸烟室里遇见瓜少，还是如常招呼他?：“文森特！”随后递上一支苏烟。

瓜少与犀利叔在一起抽烟时，李约翰也进来了。他?站到二人中间?，不忙着掏烟，转头?朝犀利叔看看，问：“最近工作还都?顺利？”

李约翰皮笑肉不笑的样子，一看就不怀好意，犀利叔还能怎么说，只能说还行，挺顺利。李约翰听了，眉毛动一动，摒住没笑。半支烟抽掉，又来问瓜少：“团队总算拉起来了哦。”

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