“什么条件？”林行一急吼吼地问。

“要我在一周之内，交出一份清晰的部门工作规划，证明后勤部的存在对公司是有益的。”经理愁眉苦脸地挤出一个微笑，“否则，这个月底就要打包滚蛋。”

晏清眼珠向上，在脑中构想尹晟说这句话的样子，确实像是尹晟说的话。

可现在的后勤部，缺兵少马，刚来的晏清和林行一，更是毛头小子，什么都不懂。

经理几乎想就此放弃，原地解散后勤部。

晏清同情地拍了拍经理的肩膀，看到他就想起了体型相仿的龚贺。

但他初来乍到，什么都不懂，就索性把经理桌上的公司简章拿起来仔细端详。

林行一看晏清这个样子，揽过晏清的肩调侃他：“晏清，你怎么只要是字都爱读啊？”

“机遇总会藏在文字里。”晏清开口，从各部门的详细工作情况里找出了后勤部的栏目。

他看了十分钟，徐经理和林行一也看了他十分钟。

徐经理还当这个“小朋友”初入社会，想要大展拳脚，正想劝晏清不要做无用功，晏清就一把合上公司简章。

他双眼明亮，微微一笑，脸上尽是自信笃定。

“经理，我知道要怎么做了！”

第二十四章 （捉虫）

晏清的主意，是把后勤部门完善成一个终极服务型部门。

由于各个公司都在同一栋大厦，但却只有一个行政中心总负责所有公司的事务，导致了行政中心异常繁忙。

而后勤部，就是行政中心下属的一个部门。

说白了，他们就是跑腿的，其他人有什么需要，发申请到行政部，行政部审批通过后就让他们去送东西。

一来一回，会浪费很多时间。

但后勤部却有个方便的机制，就是可以自行填充办公用品，只要做好领用记录并上传OA系统就好。

基于这个机制，晏清做出了改变。

他干脆主动出击，每天都趁着送东西的时候，了解其他部门的办公用品是否短缺，及时填补，甚至连每个会议室的使用时间都调查的清清楚楚，以便准备开会用品。

这样一来，大家每天上班开会，永远不会缺少办公用品。

而周一的时候，晏清特意让徐经理请了个假。

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