这世上会赚钱的人多得是，沈鱼虽然相比同龄人优秀，但要论起做生意，他这个野路子在华国可排不上号。

真正让他被上头的领导们记住的，其实是薪火基金会的建立。

那会儿刚建没什么太大成效，领导们顶多赞叹一句，但这个基金会动静虽然不大，可一直维持着沈鱼建立时的初衷，不接受捐款，安安静静办实事。

不管谁有时间关注一眼，就能看到薪火基金会，正一步一步，一点一点，蚂蚁搬山一般，改变一村一镇的教育环境，影响周围一代人的未来。

而曙光基金会的筹建，让沈鱼再次被领导们关注了。

这些情况沈鱼并不知道，就算知道，也不会在意。

他和沈桥比较像的一点，做自己想做且认为正确的事，不在意别人的看法和评价。

跟薪火一样，曙光基金会不接受外界捐赠，目标明确，只为帮助被拐卖的妇女儿童。

招管理的时候因为伍康同志实在太靠谱了，沈鱼十分相信国家爸爸的人才储备，而且慈善基金会运作跟别的机构不一样。

如果是再开个几家店，再开个厂，完全可以走社会招聘，就算招的人不合适，影响也不是很大，顶多沈鱼赔点钱。

但基金会的管理人员，必须有能力有担当，品性经得起考验，还得自己乐意做这一行才行。

这种人一时半会，让沈鱼到哪里去找，还不如干脆点儿，借沈桥的势，求国家爸爸再给发个人，比着伍康的标准来是最好的。

最后上头给沈鱼推荐的是个名叫康晓萍的女同志，首都医学院毕业的高材生，原本在首都第三医院工作，因独生女希希被人贩子拐卖，辞掉工作踏上寻亲之路。

这些年组织过很多次寻亲活动，认识许多丢了孩子坚持在找的孩子家长，一有消息就联络大家积极寻找。

沈鱼看过资料，对康晓萍同志十分满意，这位女同志有组织能力，性格沉稳有担当，同时也开朗和气很容易取得别人好感。

因为一直在寻亲路上，还资助了很多家境困难的寻亲家长，康晓萍生活过得十分清贫。

她听说曙光基金会的宗旨后，非常乐意加入，沈鱼也满意，当即拍板定了康晓萍暂代曙光基金会秘书长一职。

后续该找人找人，都是康晓萍的事，磨刀不误砍柴工，相信她会明白，把基金会做大，影响力变得更大，才能帮助到更多需要帮助的人。

“希望康女士能早点儿找到她的女儿。”沈鱼递签过字的文件时，说了句祝福。

负责接洽的人却一顿，不太好开口地说：“其实……康晓萍同志的女儿，已经找到了。”

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