“什么毛病？”

“遇事老是‘我妈说’，什么都听他妈的。”

秦歌笑出声来，“你也有这个毛病。”

丁蕾蕾楞了楞，“可是我只是听从的我妈的人生经验。而且如果以后在一起了，我妈也不会多干涉，给我的小日子添乱。她只会对我们的小家庭贴补、奉献。但他妈妈感觉会很喜欢干涉啊。”

秦歌道：“我现在挺庆幸跟钟元没成的，他那个妈也不是省油的灯。所以，买猪看圈还是很必要的。不过，你也不能只凭臆测，多接触接触再说。而且，既然不是谈恋爱，只是接触。你也可以接触别人啊，不用在一棵树上吊死。反正我们还年轻！”

丁蕾蕾点点头，“嗯。对了，听说赵芊芊现在工资加奖金都拿到两千了，下个月还能涨到两千多？”

“嗯，她现在是c大店的店长嘛，是能拿这么多。”

而且，她已经放出风声

了，十二家店都开出来了还要升一个区域经理。如无意外应该是从目前的三个区经理升。

区域经理底薪3000，再每月从所辖的店提1%的利润。

以蓉城的十二家店为例，差不多就是4500的月收入。

下月起，店长1800——2400，区经理3600左右，区域经理4500左右。

以蓉城如今二环内好地段3000左右一平的房价衡量，都还不错的。

当然，收入的三分之一以上是靠提成。这就需要他们日常发挥主观能动性了。

朱娜才刚升区经理，同她没有多大关系。应该是在张灏和谭勇中间产生。

丁蕾蕾嘟囔道：“如果我继续给你干活。不说区经理，c大店长这个位置总该先轮着我。”

2000多，这可比她去房管局拿到手的多。

去房管局是家里通过关系安排的，成就感不如跟着秦歌干挣2000多一个月。

秦歌道：“拉倒吧你，你们是工资少、福利好！而且，比起正常的白领也不算少了。你至少一千出头能拿到。至于福利，我不是体制内的人不清楚。但逢年过节的你肯定少不了好处。而且你们体制内的退休工资也高。”

丁蕾蕾道：“你现在起码年入百万了，你还用羡慕我啊？”

“我这一次差点就中途折戟了啊。当然是你们端铁饭碗的旱涝保收强啊。更不要说你还有个400平米的小院等着拆迁呢。”

嗯，其实即便丁蕾蕾不走，秦歌应该也不会升她当最大的门店的店长。

因为，丁蕾蕾有退路。她能做好本职工作，却不会有太多主观能动性的发挥。她没那个上进心！

两个人撸串撸得很high。这桌子就她俩，自己人。也不用顾忌什么形象，什么都能聊。

正在用王老吉碰杯，秦歌手机响了。

她放下罐装饮料接电话。来电显示是就业办的刘干事，这是看她这一关过了，打电话来说那八个拿不到合同的大四毕业生的事的？

接通知后，秦歌先声夺人地道：“刘干事，我已经接收了48个大四毕业生，并且正预备签订用工合同。这对你们工作已经是很大的支持了吧？那八个人，工作不积极

、服务态度不好，你总不能硬要我接收。”

她不是这个月给下属普涨工资了么。

上学期末面试的56个师大大四的学生，有48个要么是做到店长、副店长、专员助理，月收入一千多。

要么至少也时薪涨到了3.5元。一个月下来勤快些也能拿到七八百的工资再加五六十的奖金。这在蓉城至少是属于能生存的一批人了。怎么都比找不到工作的要强。

而且公司很可能近期就要去外地扩张，那就还有机会晋升嘛。这消息是开发部的前主管谭勇那里透露的，比较靠谱。

如今副店长也是不需要出去送单的了，月入一千四五。做到这一步就算是进入白领阶层了。

这48人就是秦歌在大四员工里准备正式留用的人了。

她已经让郑瑜在单独沟通。问询对方是否愿意签约，从七月一日起成为公司的正式员工。

另外8人之前只打算骑驴找马，工作不积极。时薪依然还停留在3元！

甚至，随着如今勤工俭学骑手的增多，他们已经连工时都拿不到了。

这会儿快到劳动节了。另外也没找到更合心意的工作，就有些慌了。

直接找郑瑜这个人事主管沟通无果，便一起去找了就业办。

就业办之前是把他们算做已经找到工作的人，自然不希望他们来拉低就业人数的百分比。

就想找找秦歌通融一下，算是为学校解决难题。

但秦歌做生意的，肯定不可能这样工作态度的人都收。

说实在的，她很能理解大学生出去做外送心头膈应的情绪。她当初在夜市摆摊遇上城管逃跑的时候，心头也不是不羞窘的。

但既然已经拿了这份工钱，又给她别别扭扭的不好好干活，那凭什么要她惯着？

不爱干就走吧！！

第122章

面试的时候秦歌是说过外送而已,当代大学生只要肯学都能干得好。

但他们放不下架子啊！