这边孟总也不知道找谁打听出来张臻恒这些天要上海这边两地来回跑，基本没时间在公司，于是上午那边人刚走，下午林阙就被叫进了办公室。

“我跟几位领导沟通了下，都表示你这些天工作完成的不错，公司对青年骨干职员都很重视，再加上准备成立内竞形式，以后大家小组之间谁的提案好就用谁的。”

这估计又不知道是哪位从外面学来的，只学方式不学奖励机制，让人只干活不给钱，成立一百个小组也没用。

但林阙才不说出口，她此刻站在领导办公桌前，大概是提前有预感，今天特意穿了身颜色暗沉有点土气的丑衣服，笑盈盈的装愚钝呆笨。

“感谢领导抬爱，能得到您这样的夸奖，真的很荣幸。但我说实话，人贵有自知之明，我这个人可能确实在外面上班时耳濡目染学了点皮毛回来，但要如果需要带团队的话，我真的没有这个能力。”

这段时间项目组都是张臻恒在带，上面也清楚，但是公司里这几天被这俩人搞得人心浮动，在加上加班这么多天，还没有加班费，不满意的声音太多了。

陆总从上海回来前还谈了合伙人要入伙，公司现在干活的人本来就少，走了林阙的话很难找人接手，新毕业的大学生，先不说缺人才，就算真有跟她一样能力的，都一个个的眼高于顶。

孟总脸上有点不乐意，他今年不到四十岁的年纪，家里有门路，是一路从市里国企干起来的，身上有好几家子公司的股份，很少有人在他面前装傻充愣，眼下也只能勉强抛出点糖块。

“你先听我说完，组长肯定不是白干，咱们内部的薪资结构也是升级层，组长你肯定能涨个千数，之后的有成绩了肯定更不会少。”

但是最多也就是员工，林阙研究过公司在企查查上的股份结构，顺着往上摸，翻来覆去就是这些人，有钱人永远在内部消化新渠道，在小城市，稍微靠谱点的公司，如果得罪了一个领导，那就是得罪了一整个管理层。

但这一刻，这种威逼利诱，被随意对待的感觉，突然让林阙熟悉又厌恶。

她不再废话，也不想再跟人装傻，直接跟对面的人摊牌，她站的很直，细白的颈荷般弧线漂亮，“孟总，就像您一样，如果有更好的选择，肯定是会往上走的，如果公司真的重视我，我会好好干下去。”

所以绝不会受你们忽悠，不想当冤大头，她想走随时都可以走。