等一切都问完了，宋梦圆才问她：“叶晓蓝是怎么回事？”

副经理打起精神，终于来了！她迟疑了几秒后说：“是这样的……她其实非常热爱工作，昨天还没什么异常的症状，今天就突然发烧了。我们劝她请假去上医院看看，她不肯，就没办法……幸好宋特助要求这周正常上下班，我们就觉得她或许可以坚持到下班，没想到中午过后病情更加严重了。”

宋梦圆只是沉默地听着，直到她说完，才不疾不徐地问：“你们为什么不安排她上午过来参加调查工作？”

“呃……”

副经理本想说这是你们给安排的，但这样一说，就等于把锅甩给宋特助领导的调查小组，谁会这么傻，当着对方的面把对方得罪了。

她尴尬地看着宋梦圆，忽然意识到不管自己怎么解释，都会被对方挑出毛病并加以质疑，最终倒霉的还是她自己。她干脆把心一横，干脆说实话了。

“宋特助，其实是这样的，叶晓蓝不是不想请假，是不敢请假啊。”

宋梦圆讶异地看向副经理：“这话怎么说？”

“叶晓蓝今年请假已经超过五次，经理前些日子就警告她，要是再请假，上半年的考核成绩不合格的话，他就要把叶晓蓝辞退。”

宋梦圆轻轻“哦”了一声，又问：“叶晓蓝有不能被辞退的理由吗？”

“有啊，她的房租就要到期了，房东涨价了，还要她一次性付后三个月的房租。”副经理解释道，“叶晓蓝这两天才收到房东的通知，特别突然，人都懵逼了，偏偏她手上还没多少钱。”

“她之前为什么请假？为什么手上没有钱？”

“她请假有好几次是因为睡觉起不来，只好请假，下午再来上班。她本来身体就不好，之前请了两次病假上医院，却什么也查不出来，经理就很不高兴，认为她是装病。”

宋梦圆若有所思：“上午的四名员工都指出一件事，打从公司弄出样品后，他们就经常加班，每天至少要留到九、十点才能回家。是这样的吗？”

副经理老实承认：“对，今年加班的情况比较多。”

“你们工作压力应该很大吧。”

副经理苦笑起来：“这肯定了。”

“你们是否默认如果员工不加班，就会影响考核成绩？”

这个问题很敏感，副经理有点懵逼，没想到宋特助会突然来这么一出，她迟疑地说：“我们的考核成绩都是和人事部对接的呀……”

“我们公司的员工成绩考核是由部门经理负责的，然后再交给人事部综合统计，你在这家公司工作一年多，会不知道吗？”