采购部的蔡部长是宋梦圆的老熟人了，他也很不高兴地说：“我们已经再三核对过了，你们发给我们的清单和我们采购的零件完全对得上。质量有问题，可以跟供应商提，可是不该我们背的锅，我们就不能背。”

看到他们又要吵起来，宋梦圆只好叫停，问道：“你们在这里吵架于事无补，正常情况下，你们的解决流程是什么？”她想到了公司的不正常加班，又额外提醒道：“检查流程是否合理，你们是否认可？”

大家都没有异议。

“那就让邱总带头开始检查，发现问题就立刻排除。”

宋梦圆干脆留下来，全程陪着他们检查问题，他们也不敢再发生无谓的争执，极有效率地开始排查所有的可能性，最后出来的结果让众人非常无语。

技术中心发出的零件清单并没问题，接收清单的采购部员工虽然收到了，但他没有注意区分版本号，在复制的过程中错把前一个版本的清单覆盖了最新的版本，并将错误的版本发给了供应商。

第二个错误则出现在组装的过程中，装配工人没有按规定的要求使用工具，发现问题还不上报，强行将不合适的零件拼凑到一起，导致零件受损，眼镜运行不稳定。

第三个错误则出在技术中心里的软件部，有人改动了需要加装到硬件上的程序，而没有写明版本，与正式测试的版本混同使用。

再查下去，极可能几乎所有环节都会发现问题。所有干部都胆战心惊，怎么偏偏在这个节骨眼上，那么多常见的小毛病都凑到一起发作呢。

宋梦圆叹了口气，众人的表情又添了一份尴尬。

“看来连日的加班让大家都累了，现在立刻通知全公司，除了需要紧急处理的工作和值班人员外，其他人都立刻停止加班，回家休息。从下周一开始，所有人都按时下班。”

这种事从来没发生过，大家都很震惊，疑惑地看向宋梦圆，这样处置真的合适吗？

“大家就赶紧下班吧，这些问题就算要处理，也不差这一两天。”

宋梦圆笑眯眯地劝众人先回去，通知员工们下班，再叫住CTO，邀请他一起回楼上。

她问CTO：“邱总，眼镜样品不管怎么说，还是出来了，龚总那边已经在着手准备宣发产品，你觉得到时开发布会，是请专业的主持人好呢，还是公司自己推选一个合适的代言人上台好？”

CTO意外于宋梦圆不再追究，反而问了这么一个和他不相干的问题，思索了一会儿说：“业内常见于公司推出一个高管上阵宣传产品，可能得由公司内部选出代言人。”

“我想也是，”宋梦圆笑着问他，“邱总有推荐的人选吗？”

CTO愣了一愣。

“噢，电梯到了，邱总若是有中意的人选，请务必告诉我。”

CTO身不由主地走出了电梯，走向自己的办公室，思考起宋梦圆的话，过了好一会儿才想起，他还没问宋梦圆为什么没有处置那些出错的员工，反而叫大家立刻下班回家。

宋梦圆匆匆来到董事长的助理秘书办公室，吩咐第一秘书立刻起稿，在公司大群里通知全体员工立刻下班回家休息，限半小时内全部完成，同时下周一开始按时上下班，未经允许不得加班。