彭正廷说：“不灵光了，她们就会另外想新办法，我们也是这么过来的。”

此时吴经理的助理敲门进来，那边又来电话了，转到彭正廷这边，开了免提一起听，那位梁经理气得简直要炸了，说他们破坏规则，懂不懂什么叫职场红线。

吴经理说：“这不是对内的事吗，对外把生意做成功就好了，我们两个女孩子年纪轻，你们别欺负人啊。”

这一边，简糯讲完最后一页PPT，会议室灯亮起，年轻的大老板很认真地开始提问，不论是过去的报价，还是明年的市场预测，小余和简糯都对答如流，做了充分的调研和准备。

原本就是很成熟的多年合作，只因为合约到期以及这边的人事调动，非要搞得那么复杂，破坏一直以来的互相信任，浪费时间和精力，年轻的新老板很快就意识到了这些问题。

简糯和小余都没敢想，可以用之前的价格谈下这一单，可人家当场就表示希望继续保持合作，派了新的负责专员和法务的同事来跟进合同制作。

这里的人跟着他们老板离开后，简糯和小余默默地收拾各种资料，好半天才反应过来，竟然是要以之前的价格继续之后的合作。

简糯决定直接找这家大老板谈的时候，是想死马当活马医，不要再在一群没用的人身上浪费时间，既然那头注定没结果，不如豁出去试一试，就算把这边搅乱了，那也是他们自找的。

此刻两个姑娘的反射弧到了同一个点，终于兴奋激动起来，抱着转了好几圈，连这边的人态度都不一样了，才十一点多，就来问要不要帮忙准备一下午餐。

简糯和小余才不稀罕一顿饭，兴冲冲地要回来邀功报喜，下楼时，在电梯口遇到那个凶巴巴的男人，今天再见面，这位态度完全不一样了。

“我们走吧。”然而轮到简糯记仇了，拉着小余就上了电梯，她不认为这个人有资格把他工作的不愉快发泄到不相干的人身上，他对自己和小余的人身攻击是不值得被原谅的。

第330章 职场里的人情世故

入职三年多来，小余和简糯第一次不跟前辈去谈项目，虽然过程有些曲折，但结果是令人满意的，顾不上吃饭，快马加鞭回来报告，争取尽快把合同磨出来，防止对方变卦。

不过回到公司，一切如常，毕竟在她们眼里的大项目，放在公司里根本不算什么，简糯夏天经历的工作，要集合那么多人准备了一个月，能让她们两个小姑娘不到一周就搞定的事，对比一下就知道大小了。