“刚来那会儿，就我一个技术，天天通宵撸代码，哪有功夫想这些有的没的。那时候可安心了——杨烨不仅帮我，还拍胸脯保证，我可以免费睡他的行军床。”

“现在爱梦起来了，兄弟们都嗷嗷厉害……我那叫一个开心啊，因为终于过上了六点就下班的幸福生活。”秦昊天摊手道，“危机感不就这么来了。我老是在想，我的水平跟不上怎么办？咱们做的东西不好玩、卖不出去怎么办？这样我不就没法六点下班了嘛！”

秦昊天说到激动处，手之舞之地比划了起来，像极了《动物世界》片头那只憨态可掬的熊猫；这让在座的寒蝉们略微轻松了些。

“老秦说得对，安全感是最大的危机感，而危机感是唯一的安全感。”孟艾敛起笑容。

和风细雨下，是汹涌的暗流。

“爱梦满打满算七岁了。从最初只有1款游戏，到现在上架了7款重游戏，15款轻游戏，这还不包括下架的8款、立项失败的76个项目。”孟艾天生对数字敏感，记忆力也强。

“但我们仍然是一家很年轻的创业公司。爱梦没那么多条条框框，甚至到现在连KPI都没设过，绩效也都是自己定，再和上级沟通。因为做游戏靠这里——”

他手指在太阳穴附近画了个圈：“产出来自于大脑，来自于不竭的思考和创造，而不是机械地完成指定任务。”

这是爱梦从招聘开始就定下的规矩：只选有自驱力、有想法的强人，让强人自己定目标，因为自我驱动永远是激发潜力的最好方法。

与其拽着庸人向前跑，不如用丰厚的报酬，和强人携手火力全开。

也正因此，即使游戏行业员工跳槽频率极高，人员流动比玉湖后山的小溪还快；可爱梦身处其中，离职率还是低得惊人，是宜州互联网圈的奇迹。

“我知道你们都很有能力，想出成绩。结果呢？被危机感追在屁股后面跑。”

孟艾声音愈沉：“产品群压力大，PM不好当，杨烨和孙晗这些年从单打独斗到带着团队，非常辛苦；大家都看在眼里。”

他天青色的衬衫松快地挽到肘部，双手撑着会议桌，一只脚斜搭在在另一只脚边，端的是个惫懒的富贵闲人。

不过富贵闲人却出口犀利：“目前已经立项的106个游戏中，产品群牵头的有74个，接近七成。基数摆在那里，即使概率保持不变，出的问题也必然越来越多。上周末发生那样的事，情有可原。”

他向杨烨投去理解的目光：“杨烨，欲速则不达，跑得急了容易摔跟头。我个人建议，你们群组出去玩一玩，吃饭喝酒打游戏都行，给自己休个假，也给其他群组想上项目的人留点机会。”

孟艾这话借力打力，明褒实贬。

杨烨的娃娃脸上虽然笑眼微弯，嘴角却早已没了弧度。孙晗更是成了只鸵鸟，恨不得把头埋到地毯里。

“爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。人多了，诉求也会多元化。”孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，“员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。”

池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。