听说还有双休，跳槽保证加薪，朝九晚五，加班费日结。

再看看自己的公司。

不对比，就没有伤害_(:з」∠)_

实在心动，几个正好在空窗期的人便去了连城，倒不是真心来面试，毕竟他们不确定杜以宁愿意给多少工资，在钱不够的前提下更看重发展前途，只是想着看看情况，不行就当旅游了。

有了他们几个，再加上网上搜到相关信息的报名者，一周后，杜以宁去公司面试新员工，便发现来应聘的人还挺多，而且里面居然不乏她从小就羡慕的别人家的孩子，好几个985、211甚至常青藤，甚至有的还是硕士。

看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好重，心也渐渐沉了下去。

这么多人才，系统又不让她以不合理的借口拒绝公司需要的人才……

完了！她不会因为雇了太多人才而被拖着原地起飞吧！不行啊！那可都是她的小钱钱！

“你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学历都很高，经验也丰富。”整理了下自己身上用来撑场子的职场OL装，杜以宁问得咬牙切齿，心说下次招聘绝对避开这个平台。

再觉得老板不靠谱，正常的邀功行为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：“其实那些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。”

整理衣服的动作一顿，杜以宁扭头看她，深呼吸了一口气。

自己找的特助，自己找的，不能生气，人家也是好意……

呜呜呜可她还是好后悔。果然人不该走捷径，她只是想找一个全能特助给自己省点事儿，哪里就想到埋了个这么大的祸端！

正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好主意”。

系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！

她记得之前在学校时为了加综合素质分听过好几个关于求职的讲座，都提过许多学生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更适合公司发展的岗位。

他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。

而如果他们不能接受这个岗位变动，那就更好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！

第一个面试的就是简志勇的朋友。

广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心理咨询师证书。

杜以宁一看资料就懂了。

好的，不能安排助理，也不能安排人事。

剩下完全不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……