此时会议室里所有职工们的目光，都在注视着这位冯副厂长。

“由于无参考对比年限，同比销售额没有参考的意义，只做环比销售的增减率。”

四年花朵传统服饰财务及业绩表现，销售总营收达1.12亿元华夏币，综合毛利润为0.6549亿元，也就是千五百四十九万华夏币。

当然，这其不包含五年，一、二、三月份的总营业额，尤其是在三月份，推出飞翔系列的同款服饰后，环比增长率达到了百分之三十。”

因为花朵服饰，其股权，是百分之百属于花朵集团的，不同于海耳冰箱厂，只有百分之五十一的股权属于花朵集团，其冰箱厂股权剩余部分，归为海耳本厂职工工委团所持有。

所以花朵集团传统服饰的全部毛利润，是归周于峰、冯喜来等股东所分配，而张瑞厂长所分红的盈利，是海耳冰箱厂总营收百分之四十九股份占比的分成。

当然，职工的股权稀释制度，冯喜来的占股是极少的，但其年底的股份收益，达到了15万的天数字，而冯宝宝得到了2万的股份分红收益。

而周于峰的股份分红收益，是要结合花朵旗下所有企业的综合毛利润，来进行股份红利的分成，乾进来、张瑞、解波俊等人，则是按照各厂的营收来分成。

当然企业的成长极快，细化的工作并不是非常完善，周于峰有意在此次会议上，将责任划分，股权的分红分配完善，并且要鼓励后期任职的经理，会同样享有股权的分红。

单单是花朵传统服饰就有如此高的毛利润，且不包括一、二、三月，这三月的旺季，也怪不得在企业投资方面，可以偿还清魔都市的那笔亿元贷款了。

解波俊、张瑞两位厂长，听得冯喜来的这番报告，不由得心生羡慕，但心里憋了一股劲。

同样的，花朵服饰的销售经理，要比海耳冰箱厂同职位的经理，年底的股份分红，多出五百多块钱。

冯喜来、解波俊等厂长，其股权占比通为0.1以下，职工的股份，全为员工公会委员持有，经理任职满一年，分发相额的分红，普通职工任职三年，分配相额的股份。

但职工一旦离职，个人所持有的股份就到了员工工会委员的大盘子里，职工带不走。

至于周于峰的占比，达到了高额的百分之五，其余为员工委员会持有，在职工不断增加的同时，会稀释员工委员的这个大盘子，比如出现如陈春这样的人才，会稀释百分之0.1以下的占股。

但以花朵集团的体量来说，职工股权的分红只是占极少的一小部分，而大部分在账目上的资金，就可以不断地搞研发，投资新的产业，达到对其他企业百分百占股，亦或者是最大程度的占股。

在一阵掌声落下之后，冯喜来便开始继续发言，如此严谨的场合，还是让他的手心里溢出了汗珠。

“接下来是花朵运动的财务汇报...”

“在铿锵玫瑰系列一经推出之后，就在市场上有了极好的反响，虽是只披露半年的总营收，但已经取得了非常傲人的成绩。</div><div id=lineCorrect></div>