<div class=book_con fix id=text>

一时间，会场里鸦雀无声，之前说话的时候，还有一些笑声，但在此刻，每个人都是微微蹙起了眉头。

原来这份铁饭碗，并不是像国企单位里的那样呀！

“谁表现不好了，可以换做其他想来花朵服装厂而没机会来的人，不好好学习，不遵守制度的，会被立马开除！”

一声声严厉的声音下来，坐着的工人们，对这位年轻的厂长，也变了一种看法。

能开这么大厂子的年轻人，想必也不会简单的！

之后会议结束后，就由老江他们三位老师傅开始手把手地教起了缝纫技术。

总共分成三个组，在三位老师傅的身边，围满了人，站在后面的人，站在了凳子上，把头凑了进去。

冯喜来还留在车间里看着，如果今天临水钢厂的指标下来，那就要加班加点地学了，这第一批的衣服一定要做好，不然之后很难再从沈佑平那里要到指标。

这件事情摆在周于峰和冯喜来的心里，都是有一些压力的。

之后要招揽的工人，就是办公室、财务出纳之类的人员了，这第二批的名单，在指标下来之后，沈佑平就会顺便将名单给到周于峰。

所有的事情都已经提上了日程，此时开销下来，已经是花费了30万元！

周于峰找到马建军，又开始商量起了建厂的事宜。

开弓没有回头箭，就算84年周于峰有许多的计划，但现在的任务是做好当下！

第226章 制度与忙碌

沈佑平打给花朵服装厂的第一通电话，到了第二天的下午，在连排宿舍房那里，修建了一半，而电话也安装到了一间不放家具的屋子里。

电话摆放在窗台上，周于峰站着跟沈佑平通话了半个小时之久。

临水钢厂的指标已经给到了花朵服装厂，衣服交付的时间在十月底十一月初这个节点。

商榷第二批入职的时间，周于峰将时间拖到了11月的旬，最后沈佑平强调了一句，到11月旬，必须要全部安排入职。

人员的暴增，最严峻的的考验就是制度管理，哪怕是前一世的周于峰坐到总裁的位置，那也是基于规章制度完善的基础上。

而现在，所有的一切都是从零开始，一个红旗本上，周于峰勾勾画画着，昨天整宿都没有睡觉也在写着这些。

与沈佑平通完话后，又蹲在台阶上写了一个小时的时间后，才是将花朵服装厂的规章制度全部完善出来。

不同与这个年代的制度，像一棍在打死的说法，在花朵服装厂也不会存在，更倾向于现代化，但也符合、适应这个年代。

这也是这些制度让周于峰费时费力、绞尽脑汁的原因。

一条条地整理好，检查完最后一遍后，周于峰才露出了一抹笑容。

起身往着车间那里走去，跟冯喜来谈一谈规章制度的事宜。