结果隔天再开会，宋幼湘就搞了竞岗活动，简而言之，就是表现好工作出现，直接提拔，反之，直接被淘汰。

国营企业，开除是不会开除你，就是安排去你适合的岗位上。

除此之外，还有生产计划的问题。

现在厂里的生产计划基本是由省里下达，然后厂里再组织生产，但一直没有一个统一协调的部门。

宋幼湘现在要组建一个生产科，专门负责生产计划的安排，像是生产调度分析，协调各车间之间的生产衔接这样的问题。

并且责任到人。

实行岗位责任制，质量缺陷，消耗指标，生产定额，设备保养和保养，安全卫生等等，全副责任到人。

“就先前那批瑕疵灯泡的事，出问题了就是出问题，谁的责任都模糊不清，追查也是不了了之，最终后果全由厂里承担，在我看来，简直就是不可思议。”宋幼湘目光扫过会议室的众人。

除了停职接受调查的向国华，厂里所有领导干部都坐在了会议室，沉默地听着宋幼湘说法。

“这么大个厂，连基本的规章制度都不明晰，从今往后，法不责众的糊弄是绝不会再有了，谁也不要抱侥幸心理！”

会议室里除了宋幼湘的声音，连呼吸声都不太能听得到。

第四百零三章 激动人心

宋幼湘雷厉风行，有他们这些干部和没他们这些干部的区别不大，他们一开始没来开会，也半点没影响她开展工作。

要是一般的空降领导，没有配合，举步维艰。

但现在宋幼湘手里握着大笔资金，他们这些领导不配合，下面的职工可积极得很。

何况会议室里还有何番这么个活生生的例子在，大家都夹紧了尾巴，老实做人。

田桂生他们几个跟向国华通了气，也都决定最近低调一点，别叫宋幼湘把他们都当出头鸟给打了。

宋幼湘说完自己的工作安排，这次终于给了下面人说话的机会。

装一车间李主任赶紧跟宋幼湘汇报消防演习活动的成果，活动和讲座都挺成功的，现在有个问题就是，消防队找出不少消防隐患，需要资金添置设备和改进。

徐思曼听完，给了一张报表给李主任，“这是申购表，李主任填好后交到财务室审核，厂长签字通过后，采购部的同志会负责去采购。”

李建明本来都已经做好了心理准备，这事可能像以前一样，走过过场就算完，没想到宋幼湘竟然真的准备抓这方面的工作。

除此之外，徐思曼另外又给了几个车间主任一份资料。

“厂里要成立研发部门？要分别从咱们车间调人？”田桂生一看资料，下意识张口就问，“这个技术改进奖励是什么意思？”