觉得有魄力，现在用车司机都大牌，除了领导下面的谁不受过司机的气？

说出去就是个笑话，用车看的是司机脸色，觉得高峰做这个事情，就是有魄力，领导就应该是这样子的，普通员工喜欢这样的领导。

你能解决问题，你就有腕儿带着我们发福利发补贴，是想着带着单位更进一步的，不是来了混日子在那里不得罪人狗着混资历的，这就是普通员工最看重的，宗旨就是谋福利涨工资。

但是怎么说呢，绝大多数的人，就是循规滔距求稳妥的，我在任期间，做事非常保守。

期望值一下就推上去了，高峰做的很好。

他专门开会研究了这个事情，大家一致决定还是要这么坚持下来，不能因为你们闹就满足你们，搞得像是怕了你们一样的，“大家以后有样学样，谁闹谁就有了，还有什么规章制度呢，到期了我们就可以不续约，难道闹了我们就得给，太难看了。”

能怎么闹？

就来回找，来回吵呗？

难道还能去举报去搞事？

这个也不怕，到底是本地的，关系都在这边，举报是不可怕的，因为很多是不成功的。

举报不是打击报复的手段，谁举报谁举证，现在都是实名的，这个他们要做成功，也是非常难得。

去码头上那边去，视察的时候看见高楠了，也没有讲话，一会就上车走了。

高楠现在就是从这边做起，很低调的从那边关系转到这边来了，这边怎么说呢？

上升空间很大，而且背靠大树好乘凉，不要看现在天气冷哈哈的她在外面调度，但是好日子在后边的。

大家也都知道是关系户进来的，待人肯定要客气三分的。

审计来了就是正常审计，无非就是一定要找出来一点问题的，没有事情也要找出一点来的，非常仔细，人家就是干这个的，不能说在你单位驻扎一个月，然后空着账本子回去吧？

他中午要请他们吃饭的，办公室主任去协调，结果人家婉拒了，“吃工作餐，我们也不去你们食堂吃的，上面规定有要求低，食宿全部自理。”

高峰听了也不勉强，就需要什么配合一下就可以了，现在规定都很严格。