一时间，设计部都怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。不然这几个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间道？不过这就是开玩笑了，没人闲的。

但是这边是真的很不理解，为什么黄静几个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。

其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。

人总是此一时彼一时，一时说一时的话，黎舒欣他们招聘的时候，这几个人都是刚毕业的，急于找工作。他们要求不高，黎舒欣要求也不高。

黎舒欣为什么不找成名设计师？

除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。

黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。

其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。

再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。

所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。

但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。

他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之后，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉得不平了。

他们觉得自己的设计得不到重视，觉得黎舒欣为人不行。

以前他们不知道，但是工作之后自然知道黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉得很不服气了。

她除了有钱，还有什么！

她懂服装设计吗？

在这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。

而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开心的点，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。

不得不说，这就是“美好”的误会了。

总之，事情就变成了这样。他们觉得自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之后，急于证明自己。可是他们拿出来的东西反而暴露了他们设计上的短板。