这可真是个天大的好消息，谁家里还没有待业在家的人呢？

下面的职工顿时沸腾了起来，一个个面带喜色。

有机灵的还举起手大声问：“叶厂长，有特殊技能是什么技能？这个有什么具体的要求吗？”

叶蔓笑着解释：“比如像咱们厂子里的技术员一样，有一技之长，或是会算账，账做得特别好，搞销售也很有一套等等，都可以。上午，我跟木科长已经将具体的招工信息拟定了出来，张贴在工厂大门旁边的布告栏里，具体招工种类和细则，一会儿下班回家的时候，大家可以去详细看看。擅长某方面的人才或是大学学历的人才，具体的工资面议，将根据个人的能力来调整工资，只要有能力，工资不是问题。希望大家能够帮厂子里多多宣传，招到更多有能力的人才来建设咱们的厂子！”

这是什么意思？工资还能讨价还价？

职工们都很不解，但叶蔓和木科长都没多说，抛下这枚重雷之后就宣布散会了。

一听到散会的指令，职工们赶紧冲出了会议室，跑到门口的布告栏围观，这次招工，普工仍然是最多的，80人，剩下的就是各类专业人才了，有销售，有秘书，有财务，有技术人员等等，而且工资都是100元每个月起，比普通工人最低都高出了20元，甚至更高！

大家第一次直观地感受到，有文化或有技术的好处！

第83章

事隔不到三个月，老师傅家电再一次大规模招工，在长永县掀起了轩然大波，尤其是原红星电视机厂的家属楼更是热闹非凡，大家回家讨论的就是这件事情。因为大部分人下岗后都还没有着落，如今老师傅再次招工，无不摩拳擦掌，争取能够被录用。

但让叶蔓失望的是，哪怕开出了高工资，可来报名应聘的几乎全都是应聘普工，她想要的大学生、销售、技术人才应聘者寥寥无几。这也很好理解，现在失业下岗，找不到工作的多是普通工人，真正有技术的人才国企也抢着要。至于大学生，那更是天之骄子，毕业国家包分配工作，不是去国企就是到机关单位，一入职就是干部，待遇比工人好，社会地位也高，哪还看得上一个前途未卜的小私企。

这充分说明了一点，无论哪个时代，真正有本事的人都不缺饭碗，相反，最底层的普通人往往是社会动荡变革中最容易受伤的群体。

只招80名普通，来应聘的却有800名，几乎全是下岗职工，还有少部分未就业的青年，这个工作岗位要求不高，身体健康，踏实肯干，勤快服从指挥就行。木科长更了解这些人，叶蔓索性将招普工的活儿交给了木科长。

其他岗位则由她亲自面试，会计来了两名，都是原红星电视机厂下岗的会计，还没有找到工作，来应聘销售的也不少，十几名，销售是最没有门槛的，人人都可以进入，但想要做好，却不容易。

叶蔓留下了一名老会计，分担罗会计的工作，销售也则全部留下了，设定了一个月的试用期，适应就干，不适应则看表现，表现不错踏实的转岗去生产车间，偷奸耍滑的不予录用。

最难招的还是叶蔓要求的秘书。

随着工作的增多，叶蔓需要一个助手帮她分担一部分不是很重要的工作。

因为要朝夕相处，叶蔓对秘书的要求比较高，一是年龄不能太大，25岁以内，年轻性格处事的方式都没定型，便于塑造，同时也听指挥，年纪大的容易倚老卖老。二是学历必须高中及以上，最好是大学生，三是性别，女性优先，同为女性有时候更方便一些。

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