除了这两个技能之外，“品牌效应”的效果也被增强了，在相同品牌影响力的前提下，她现在能获得的buff更显著，且被其所创品牌的影响力覆盖的NPC，在对上廖斐及其合约对象时，都将有一个初始的好感度加成。这同样是一个很实用的增强，不过如果廖斐获得的buff碰巧也为“好感度加成”的话，后者将会被完全无效化，因为二者的效果无法叠加。

最后，她还解锁了一个新技能，叫做“定向培训”。简单来说，就是她可以通过明确了岗位和技能的培训合同，对手下员工施加影响，使他们在某些方面变得更加突出。当然，并不是说合同上写了什么技能，员工就会掌握什么技能，根据廖斐的解读，这个技能的存在只是会让他们在相关的方面获得一些优势而已。

打个比方，她的员工之一，黄叶的算数很差劲。廖斐就可以另外和他签一份收银员的合同，并明确要培养其心算的能力。黄叶同学并不会因此就变成心算大师，但他算数的能力会得到小幅度的提升，并在之后的算数活动中不断积攒经验，从而获得更明显的提升。

还有一点值得注意的就是，用来发动技能的培训合同，必须是有所依据的。合同内所涉及的岗位和技能都必须是符合实际情况的，是与连锁店的经营与管理相关的，否则哪怕签了合同，“定向培训”这个也无法生效。

廖斐对这点限制倒是不太在意。毕竟她就是店长，到底需不需要，还不是她一句话的事，实在不行，在说明相关理由时瞎掰扯两句，不需要也能给说成需要了。

她比较在意的，是这个技能的本质——如果她没理解错的话，这应该是一个能给队友加增益的技能。

也就是说，一个完完全全的辅助技能。

再换个说法就是，这不是一个攻击技能。

……

我有一句脏话，我知道我不该讲，但我真的很想说。

廖斐一言难尽地望着手里的说明书，眉头不由自主地、深深地拧了起来。

理智上，她知道这个新技能绝对称得上实用，要是用好了绝对伤害爆炸；但情感上，她又不可避免地感到了一丝失望。

……我就想要个攻击性的技能，你哪怕给我个小火苗也好啊，光给辅助技是几个意思？辅助就不用冲上去打架了吗？辅助就不需要打输出了吗？

廖斐神情复杂地望着手中的纸，直至上面的文字一点点挥发消失。她低头看了看自己一直拎着的小马扎，又隔着衣袋摸了摸自己贴身放着的“口吐芬芳”技能卡，忍不住深深叹了口气。

“斐斐？”注意到她的低落，付思远微微蹙了蹙眉。

“没事。”廖斐摇了摇头，又深深地望了付思远一眼。

“你有什么想强化一下的地方吗？”她问道。

付思远一脸茫然地看着她，想了一想，不太确定道：“腿长？我是说，灵体状态的。”

……抱歉，这个可能真帮不了你。