而我们，只想活得像个人。

立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。

电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。

所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。

只要愿意，可以做技术做到老。

越做越值钱，越老越吃香。

工资低，却可以像国企员工、公务员一样旱涝保收，长长久久。

做制造业的人，实实在在，就像是种地的人，看得见摸得着，不搞虚头巴脑的，让人心里有归属，让喜欢脚踏实地的老实人有一个活路。

这就是大多数人留在立创的初心。

我们没有领导的高瞻远瞩，没有什么战略规划，普通人只是想活的像个人。”

崔林涛是标准的基层员工，他做销售员好多年，虽然有绩效，说实话也不算多，远没有吴玉明拿的多。

他说话一向不着急，声音动听，字正腔圆，他把自己的感受娓娓道来，此时此刻太有说服力了。

赵南辞先是被崔林涛的声音吸引，后来是被他朴素的道理说服。

她聚精会神的看着崔林涛，目光里全是认可和赞许。

逐利的资本，很少能低头看一眼基层员工。

因为他们永远都有可替代性。

资本的眼中人根本不是人，是用完即抛的的易耗品。

所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五岁已经上员工的口号。

吴玉明在心里叹了一口气，不能再争了，再争就显得他这个人气量不足，甚至不如崔林涛。

不用再试探了，赵南辞太坚决了。

他之前早早就跟赵南辞说过，属于老总的那一份是一分钱都不会少的，谁知道赵南辞说她不会拿。

以为她只是惺惺作态，她有钱不错，谁会嫌钱多？

现在才知道她来真的。

罢了罢了，胳膊扭不过大腿，现在暂且都依了赵南辞。

中国人最会变通，现在答应也不是真的答应了，见机行事。

一旦她赵南辞有把柄落在他手上，局面就跟现在不一样了。

利益博弈是长久存在的，是时刻变化的。

要在变化里寻求生机。

站在路口目送吴玉明离开，赵南辞心情很好。

因为又喝了两杯，脸色更加红润了。

这个地方没有停车位，开车还要走一段距离。

两人并肩而行，倒影长长短短落在身后。

“其实换了他更容易，你却对他这样有耐心。吴玉明也不算个好人。”

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