米蒙愣了一下没想到唐谕还会关心他的人鱼，斟酌一番回答道:“可可现在正在接受他们人鱼族的一些基础教育…教学期间，我也很少能与他见面了。”

也许是米蒙落魄的语气引起了唐谕的共鸣，这让他忍不住对自己这位下属多关心了几句:“放宽心，又不是生离死别。”

米蒙觉得自己并没有被安慰道，但还是对唐谕的安慰表示了感激。

在米蒙离开以后，唐谕从水中慢慢挪到岸上，他看着水中自己人鱼模样的倒影皱了皱眉。

这是萧宇与他断开联系的第三天。

他本不该花费这么多精力和心神在萧宇身上，这会让他显得像个深闺怨妇或者老妈子一样总是在患得患失，但是他在萧宇的身上感受到了一种特质。

那是一种会为他的信仰燃尽一切的潜在性格。

他有一种预感，如果他放弃对萧宇的关注，在未来某一天，萧宇会超出他的预想，彻底地离开他。

…………

萧宇给自己列了一张表，如何在最快的时间内爬到管理层。

就如他一开始所了解到的，这家公司的晋升方式非常简单粗暴，只要你有往上爬的意愿，而你的上层认可了你的实力，基本上都能晋升成功。

这家公司简直就是把弱肉强食能者居之这一标准搬到了明面上，公司达到了一定规模和影响力也根本不惧怕来自外界的指责。

在公司内部的员工自然也只能遵守这样的规则，无法反抗，也没有理由反抗。

公司在职期间，公司内所有正式聘请的员工都可以申请职位晋升，申请职位晋升的职工，可以选择一个空职位，也可以选择一个有人的职位，如果你想要与人争抢同一个职位，就必须拿出比他更优秀的业绩来打败他，而且必须获得上层的同意。

有这层晋升规则，哪怕是公司里的扫地阿姨都有晋升成老总的可能。

萧宇饲养员的身份晋升起来很容易，在许力的能力范围内，他很快就升为了饲养主管理员，然后萧宇根据自己的计划申请转岗，他想申请进斗兽场内职务，因为根据他的了解，斗兽场内的工作都异常危险，岗位上长期人手不足，他要调配过去基本上都是板上钉钉的事。

但他没想到的事，他的申请书刚交上去，他就被调到了拍卖场帮忙。

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