然后是之前安娜强令要求的违建拆除和新建筑建造，这是之前雪灾之后发现的除了土地和商贸问题以外, 二区在基础建设上最大的问题。

最后则是二区新的发展计划，分为半年也就是今年, 未来3年, 未来5年的基本建设，也就是需要至少保证计划程度内的发展, 像是五区六区如果真的为其他地方带来了全新的活力, 那是属于计划外的政绩, 规定上就是原计划的就应该完成。

安娜等人手上都拿了一份条例清楚的会议议程和最新版的汇报文字稿。

至于一部分需要后续商量讨论的, 则要在之后的几天会议中进行决议。

第一天的工作可以说是最轻松的了，但即便是如此，忙碌下来也把安娜和辛德瑞拉累得够呛。

他们需要跟进会议的所有, 在尽可能短的时间内效率最高地将二区大致地视察一遍。

二区有一部分产业体系等已经比较成熟，所以他们计划上还需要了解小部分这些行业内领民的需求。

不仅仅是做样子，而是真的要走近领民, 关怀和了解他们的生活——

安娜的统治区域内, 二区领民的归属感、忠诚度等几乎是所有里面最低的。

连三区那些兽人都比他们数值要高一些, 而且他们的生活质量、区域治理程度客观来说要比二区低不少。

眼下二区的发展已经不如一区了, 虽然一区还有一些基础建设比如医院还没有完全建好，而二区有超过三家医馆, 但相对来说，一区看起来已经比二区好多了, 这样看一区领民到底是她最开始就收服的，数值真的好了不少。

安娜思考很久，还是觉得不能够忽视这一点。

尽管韦德老爷目前看还算老实, 但他只是一人，领民大众的情况对她来说更为重要。

她不希望自己的领民在自己的治理下幸福感等情况都太低，虽然都是她的所属，但大家都过得好的日子肯定比压迫下的生活要美妙得多。

桃桃是个动作利索、非常能干的人类，也是她离开之前钦点的几个专门培训的工作人员之一。

绝大部分新招进来的政务人员，这回都经过了相对比较长的大约两个月左右的试用期，在此之前还有两周的培训期，培训内容是安娜先前准备好的一些思想品德和已发布政策的思想解读、内容理解，确保她手下的所有工作人员都能够在思想上保持上下一心，也能够相对比较好地领会各项条例政策。

新来的职工，大部分是外面的，精英分子和一部分体力工作人员，前者有一定的知识基础，理解力不会太差劲，后者则只需要按照规定办事即可较好地立足奥兰、养活全家。

但毕竟是新过来的，怕他们对这里不够了解，两周的培训足够他们对这里产生熟悉后带来的归属感，从而更好地工作。

桃桃是里面非常少见的黑发黑眼睛，一看见她的时候，安娜就觉得亲切，基本上是在知道对方识字、肯吃苦之后，她就立刻拍板收下了她。

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