公司响应制度快会给上面人带来好感，当个听话的企业没什么不好。

“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”

本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。

实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。

叶陌：

“当经理很麻烦的。”

她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。

销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和英俊潇洒一点不沾边。

“所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”

他也是真正了解且看重叶陌的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其他人安全的多。

因为这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗位。

这和他的利益目标不冲突。

两人的同事关系基本上不会有不可调和的矛盾。

哪怕叶陌技术以外大大小小事情再令谢经理头疼，他也替她兜着，有个让人放心的高端人才不容易，处于一种上下级合作关系。

“OK。”叶陌把手上资料递过去，“先把实验室帮忙安排一下，这是几台微调后的新设备图纸申请表，你看一下。”

“行行行，没问题的话年前就帮你的申请弄好，保证你的新实验室三月中旬出来。”谢经理答应的痛快，当然，他还是会看图纸过后才盖章的，这是对工作和下属的双重尊重。

叶陌答应这件事的原因也很简单，因为这个指导工作，对现在的她而言，更简单，比接项目遇上事多儿的客户简单很多。

更适合她。

……

工作问题基本解决，系统基础材料也已处理完成，叶陌恢复了比较悠闲的星期四，一边很有自信地坐等项目余下工作完成，一边锻炼精神力。

在工作场合，她现在根本太能使用中级操控术，太危险了。

下午准时下班。

叶陌去买了一本《催眠术与心理治疗》的书籍，总觉得精神暗示和催眠作用有点类似？

回到家里，饭后立刻去工作室。

先把风系晶核取了出来，根据图纸在制作装备和武器，因风系偏向灵敏度属性，多制了几双均码鞋，需用上镶嵌工序，和购买皮制材料。

目前为止她的镶嵌工序纯靠人工，结合了哥布林和现代工艺技术。

至于其他武器装备，弓箭、匕首、剑数量多一些，刀锤类主力量性的少些。