不给涨薪,调岗去边缘部门,公司有的是各种手段让一个人主动辞职。
他本以为凭借这个项目他能跨过去的,但现在看来,这场病让他被抛弃了。
也是,公司有大把又年轻又有精力又聪明的员工,他又算什么呢。就算是真的在工作岗位上猝死了,对公司又有什么好处。
还不如像现在这样,也别出什么过劳死的丑闻,让他自己知难而退,自己辞职才是最好的选择……
而白晨就是在这个时候联系上了他。
成旭之前从没有听说过大渔集团,但这儿给的工资不错,办公地址在五环之外,和他买的房子也近,重点是能保证不加班,这对于成旭来说就足够了。
上班将近十年,他还没在天还亮的时候下过班呢。
歇歇吧,歇歇吧……
就算为了公司把自己累死,难道还指望公司给自己父母养老送终不成……
于是就这样,林鑫收获了一枚程序大神。
并且还买一送一,之前和成旭经常搭档的产品经理也跟着跳槽了。
用吴佩佩自己的话说:成旭这样的都说不用了就不用了,我在领导眼里又算哪根葱啊。
还是别等身体不行了再被人踢走了,赶紧找个作息正常的工作保命要紧。
第 53 章 十月,除了保命的吴佩佩……
十月, 除了保命的吴佩佩和成旭之外,公司也进了其他新员工。
渔樵股份工程部也多了三个工程师,都是从建筑类央企挖过来的。
林鑫现在越来越喜欢挖国企央企的墙角了。
这类企业的员工一般都有一流的简历和还不错的性格, 毕竟如果不是这样, 他们毕业的时候一般也不能过五关斩六将, 通过终面进入帝都的大型国企。
工作后国企央企的培养方式又让他们普遍很守规矩, 要既干了活, 又足够安全环保合规。这对于不求财,只求稳的林鑫来说,至关重要。
同时工作能力和工作积极性也不用担心, 毕竟如果只想混日子,那没人会放弃稳定的国企工作。愿意跳槽出来的, 都有想好好干一番事业的心。
而最后也是最关键的一点是他们很好挖。
国有企业的薪资普遍不高,家里有矿的员工无所谓,但对于多数想在帝都扎根的工薪阶层来说,那个工资仅仅能养活自己,想在帝都成家立业买房生娃基本就是不可能。
所以只要林鑫这边工资开的够高,总有缺钱的年轻人愿意来。
这次招聘来的三个员工都是这种情况。
他们都已经工作了三四年, 正是业务已经可以一手抓, 但却还没被升职的时候。
说实话,以林鑫自己的感受来说,这个阶段是最人心浮动的节点。