“行啊，我饭卡给你。你现在就得过去，不然抢不到。”

林蒹看着他俩聊得起劲，当自己是个透明人，就知道这事是没有商量余地了。她来之前虽然并没有抱多大期望，就想着试一试，能行最好，不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口气，拿起方案书掉头就走。

不就是看不起她公司，觉得他们干的活玷污了金贵工大学生，行，她自己想办法。

回公司的路上，林蒹心里已经有了对策。

“小李，通知下去今天下班开半小时会，晚饭我请客。”回到公司，林蒹吩咐过助理，就开始整理路上琢磨的构思。

她的想法很简单，既然公司不够格跟大学合作，那就自己培养人好了。林蒹增加了奖励制度，除了以前的合格率高，改进工艺等有奖励之外，还鼓励员工下工后提升自己。考上夜校相关专业不单有奖励，之后的学费公司还给予一定程度的报销。

下班后开会，林蒹把在大学受到的歧视跟员工们渲染了一番后，亮出新的奖励制度。一群因为各种原因考不上大学的人被她煽动得群情激奋，当下就有人说要报明年的春招。

有年纪大一些的工人师傅问：“林总，不能光看文凭吧？我们年纪大不考学校的，职业资格认证没有奖励啊？”

林蒹笑眯眯地说：“当然有，理论再强，还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励，然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”

老板给奖励又请吃饭，员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。

林蒹说到做到，没几天就公布了奖励细节。宣布完之后，她又说：“还有，想报明年春招的可以组成学习小组，我去年刚考上，虽然是秋招，不过考试内容差不多。但是可以分享给大家。”

她手下的这些员工，大多年轻得很。没经历过多少社会的毒打，对人生还满怀希望，有人提供上进的渠道，他们绝不会拒绝。

林蒹看着跃跃欲试的年轻人，又向那些年纪稍大的技术工人说：“另外还准备每隔一段时间组织一次经验分享会，自愿做分享经验的人也有补贴。跟带徒弟的补贴分开算。”她这么说是知道技术工人都还喜欢“留一手”生怕教会徒弟饿死师傅。可现在社会发展迅速，技术更迭也在加快，那些被当宝贝一样的关键技术很可能过几年就得彻底过时，还不如早点分享出来，大家一起进步。

她从小在大厂居民区长大，什么工人夜校啦，师徒传帮带制度啦，都是老国企玩剩的。只是当年讲究奉献不图回报，全凭大家一腔热血做事。她现在只是在那些制度上加了点金钱鼓励。

人都是实际的，有金钱奖励，林蒹的激励制度运行得十分顺利。作为工厂里第一个考上成大的人，她不上课的时候也会给备考的员工做学习指导。

只是林蒹没想到，他们的夜间学习小组开展了没多久，居然为公司带来了新的机缘。